当社グループは、変化の激しい現代社会において、会社が持続的な企業価値向上を実現していくためには、そこで働く社員の意価値観識改革が必要であると考えております。そのためには、時代にそぐわない悪しき社風や伝統から脱却し、新しいを踏まえて、社員が変わっていくことで会社を変えていくことを目指しております。その入り口としては、「挑戦意欲が高く心理的安全性の高い職場の構築」のために、社内のコミュニケーション力向上施策の一つとして、1on1ミーティングスキル研修の実施と導入を行いました。上司と部下双方向での情報や意見の交換を推進してまいります。又、今後導入予定の「タレントマネジメントシステム」を活用し、人財に関するあらゆる情報を集約・蓄積してデータべ－ス化を行い計画的な人財育成体制の構築に繋げると共に教育面での進捗管理を行い、多様な人財を有する挑戦意欲の高い課題解決型の組織へと変容して行くことを目指します。
社内環境整備方針
「目指す姿」
- 挑戦意欲が高く、心理的安全性の高い職場の構築
- 全体最適の組織運営
快適な職場環境の形成
社会の変化に伴い多様化する働き方に対して、社内環境および制度を整備してまいります。社員がのびのびと働ける心理的安全性の高い職場環境を整備してまいります。
労働安全衛生・健康経営
社員およびその家族を含めた健康維持のために、各事業所・イチカワ健康保険組合・各産業医・臨床心理士が一体となって健康施策を推進してまいります。
- 健康経営推進策の一環として、2024年5月に「イチカワ禁煙宣言」を社内に発信し、全社喫煙率12％を目標に掲げ活動しています。
各事業所にある安全衛生委員会は職場の環境整備と社員向け情報発信および教育を通じて、労働災害ゼロを目指してまいります。
育休の支援、推進
社員の育児と仕事を両立できるよう、安心して働ける職場を推進してまいります。